Os selecionadores normalmente não levam mais de 40 segundos analisando um currículo, a não ser que tenha algo que chame bastante atenção. Em alguns casos o currículo nem é lido até o fim, o que se recomenda é:
Logo no início apresente algo relevante. Ex: se a instituição onde estuda apresenta bom conceito, a exemplo da UFBA.
A fonte e o tamanho da letra não devem apresentar dificuldades para leitura, isso diminuirá as chaces que o currículo deixe de ser lido.
Não se usa n° de CPF não se coloca e foto só se for solicitada.
Informações como ser ou não fumante, ter ou não filhos, devem ser apresentadas de preferência apenas no momento da entrevista. Algumas empresas já eliminam o candidato cajo a resposta seja afirmativa em alguma dessas perguntas.
Idade deve ser expressa de maneira direta, ex: 20 anos e não 1990.
O curriculo deve ser elaborado de acordo com o tipo da empresa para envio. Um agência de publicidade aceita um curriculo mais descontraído, diferente de uma empresa mais formal.
Atividades sociais realizadas e prêmios adquiridos também podem ser citados.
Não se deve colocar nenhuma informação falsa, isso causará perda de confiança caso a mentira seja descoberta.
Nada de colocar letras sublinhadas ou em negrito, isso só polui visualmente.
As experiências profissionais devem ser listas das mais recentes para as mais antigas seguidas de função e períodos.
Os cursos devem ser apresentados com a carga horária, caso haja vários, apresentar apenas os principais.
Não se coloca mais "Currículo Vitae" e nem assina.
Vejam o curriculo do Presidente Lula:
Oi muito legal o titulo do seu blog !!!
ResponderExcluirBoa sorte !